La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes en un puesto de trabajo. Estas acciones son dirigidas a preparar a una persona para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea especifica, dentro de la organización. El propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento presente o futuro de un trabajador, dontadolos de mayores conocimientos para que pueda desarrollar o adquirir mejores destrezas o habilidades para desempeñar un cargo en la organización.
Que es entrenar...
El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al trabajador a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitado e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual los trabajadores aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. Entrenar implica la transacción de conocimientos específicos relativos al trabajo de actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea ya sea compleja o sencilla, implicada necesariamente estos tres aspectos. Podemos decir entonces, que entrenar es la educación profesional que adapta al trabajador para un cargo o función dentro de una organización e implica la transmisión de conocimientos ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su política, ETC.
En segunda medida, implica un desarrollo de habilidades, entendiendo como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse, Entrenar permite el desarrollo del capital humano, al mismo tiempo que a la organización.
Diferencia entre capacitar y entrenar...
La capacitación se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades al conjunto de área y entrenar es la mejora de la fuerza, resistencia o la velocidad y las cualidades derivadas de la misma . Entre ambos conceptos la leve diferencia es que la capacitación se centra en dotar conocimientos y el entrenamiento en desarrollar habilidades.
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